员工入职3个月辞退需要赔偿多少钱。我入职三个月后才签劳动合同该如何赔偿？

员工入职3月后辞退，赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若单位违法辞退，劳动者可获双倍经济补偿；若协商一致，则为20个月工资补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理此类问题，可协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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辞退赔偿需分情况。操作如下：1. 若单位违法辞退，要求双倍补偿；2. 若双方协商解除，争取20个月工资补偿；3. 若被无故辞退，先与单位沟通，无果则申请仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。