春节请假时领导要求辞职，可能涉及法律风险，具体如下：
1、领导以“不辞职就不批假”为由变相强迫离职。若领导明确表示“只有辞职才给假”，或暗示“不辞职就刁难”，即属变相强迫离职，会侵害您的合法劳动权益。
2、因未保留证据导致维权困难。与领导沟通请假、辞职事宜时，若未留存录音、邮件、聊天记录等证据，后续维权可能因无法证明领导强迫行为而失败。
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过年请假遇领导要求辞职，错误操作可能损害权益，需特别注意：
1、轻易提交辞职申请：若因领导要求就提交申请，可能被认定为自愿离职，从而丧失获得赔偿金等权益。领导要求辞职≠您必须辞职，务必谨慎。
2、与领导发生激烈冲突：争吵或冲突不仅无助于解决问题，还可能影响个人形象，给领导留下负面印象，阻碍后续沟通与维权。
3、忽视证据收集：未及时保存领导要求辞职的沟通记录等证据，后续维权可能因证据不足难以证明强迫行为，导致困难。
遇到此类情况，采取正确应对方式很重要。若不确定如何处理，可以咨询我为您提供解答。

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