临时工被单位辞退补偿标准

临时工被辞退，补偿标准依情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位合法辞退且劳动者有过错，则无补偿；若违法辞退或劳动者无过错，则应按工作年限支付经济补偿，违法辞退需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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临时工辞退补偿需分情况。1. 合法辞退且劳动者有过错：不支付补偿金。2. 合法辞退但劳动者无过错：按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。3. 违法辞退：支付上述经济补偿金的两倍作为赔偿金。操作时需严格依据《劳动合同法》，确保合法合规。
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临时工被辞退，处理方式需视情况选择。合法辞退且劳动者有过错无需补偿；违法或无故辞退，应支付经济补偿金或赔偿金。选择处理方式时，需根据辞退原因和劳动者工作表现来决定。