辞退员工没给交社保怎么办

辞退员工未交社保，单位需支付补偿并补缴社保。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保导致辞退，需承担相应责任，否则可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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辞退未交社保，处理如下：1. 确认辞退性质，如属非过失性辞退，计算补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。2. 立即补缴欠缴的社保费用，避免法律后果扩大。3. 与员工沟通协商，签订补偿协议，明确补偿金额及支付方式。4. 如员工提出异议，准备相关法律依据，积极应对可能的法律诉讼。
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辞退未交社保员工，常见处理是支付补偿金并补缴社保。选择处理方式时，应考虑员工工作年限、欠缴社保时长及单位财务状况，确保合法合规，避免法律纠纷。