员工被开除需视情况而定，单位或需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，非严重违规被辞，单位应支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被开除怎么办？处理方式如下：1. 内部协商：首先与员工沟通，了解其不服从安排的原因，尝试达成和解。2. 调解处理：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请调解，寻求专业帮助。3. 法律诉讼：若调解仍无法解决，准备相关证据，依法向法院提起诉讼，维护公司权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不服从安排被开除，常见方式有协商、调解或诉讼。应先尝试内部协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解，仍无法解决则考虑法律诉讼。
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