工龄计算需依据劳动合同签订日或报到日。工龄一般从签劳动合同或正式上班日算起，依据《劳动合同法》等相关规定，实行合同制度前以报到日为准，实行后以社保建档日为准。若不及时处理，可能影响员工工龄认定及相应福利待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算视情况而定。1. 无间断工作，按连续计算法，直接累加工作年限；2. 工作有间断但可合并，需提供证明，按合并计算法；3. 特殊情况，如单位变动等，需依据具体政策或协议处理。确保计算正确，关乎员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算常见方式为连续或合并计算。连续计算法适用于无间断工作经历；合并计算法则适用于工作有间断，但可合并计算的情况。选择方式需根据个人实际工作经历和单位规定确定，确保工龄计算准确无误。
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