公司突然辞退，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，工作一年应支付一个月工资作为补偿；违法辞退则需支付二倍经济补偿作为赔偿金；未提前通知还需额外支付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被突然辞退应冷静应对。首先，与老板沟通了解原因，尝试协商补偿；其次，若协商无果，收集证据如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；最后，对仲裁不满可诉诸法院。每一步都需保留证据，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对突然辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与老板协商解决；协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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