您可能想进一步了解公司针对性待岗是否违法。根据劳动法相关规定，用人单位若因生产经营暂时困难安排职工待岗，需遵循一定规则。在《工资支付暂行规定》中明确，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。若公司针对性地对某些员工实施待岗，而未遵循此规定，可能构成对劳动法的违反，特别是当这种做法基于不公平、不合理或歧视性原因时。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司针对性待岗若违反劳动法规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。员工也有权提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复岗位、补发工资及赔偿损失。此外，公司的违法行为还可能损害其声誉，影响劳动关系和谐，增加法律风险成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若认为公司针对性待岗不合理，您可先与公司沟通，要求合理解释或恢复岗位。沟通无果时，可向当地劳动监察部门投诉，并提供待岗通知、工资支付记录等证据。同时，保留劳动合同等关键文件，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。记得保持冷静，依法维权。
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