试用期有工资，且不得低于最低工资标准。依据《劳动合同法》，试用期工资需满足最低工资标准，不得低于单位相同岗位最低档或约定工资的80%。不及时支付可能影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期有工资。具体操作：1. 与用人单位明确试用期工资标准，确保不低于法定最低标准；2. 如遇工资争议，先尝试与用人单位沟通协商；3. 协商不成，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题，常见处理方式是协商或诉讼。建议先与用人单位协商，明确工资标准及支付时间；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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