公司恶意调岗降薪，可申请劳动仲裁维护权益。依据《劳动法》等，公司无故调岗降薪违法，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如薪资减少、职业发展受阻等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司恶意调岗降薪，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，若调解仍无果，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意调岗降薪，应这样处理：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2. 协商无果，向公司内部调解机构或外部调解组织申请调解。3. 调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。4. 如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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