保险工号还在，不出勤情况下续佣被扣合法吗?

保险工号还在但不出勤续佣被扣是否合法，取决于合同约定和实际履行情况。
保险公司不出勤不给续期佣金是否合法需视劳动合同或佣金协议而定。
1. 如果合同中明确约定出勤是续期佣金支付的前提条件，且该约定不违反法律规定，则公司扣佣行为可能合法。
2. 如果合同未明确出勤要求，员工虽未打卡但完成了相关工作，公司仍扣佣可能不合法。
3. 若公司单方面变更佣金支付条件，未与员工协商一致，该变更可能无效，扣佣行为也可能不合法。
4. 如果员工因正当理由（如病假、产假等）未出勤，公司仍以此为由扣佣，可能构成违法扣减劳动报酬。
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保险工号还在但不出勤被扣续佣是否合法，可从劳动合同法角度进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同义务。
若劳动合同或佣金协议中明确将出勤作为续期佣金支付的必要条件，且该条款不违反国家强制性法律规定，则公司依据合同条款不支付续期佣金属于合法行为。但若合同中未明确约定出勤与佣金挂钩，或员工虽未打卡但实际完成了相关工作，公司单方面扣佣则可能构成未足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十条，员工有权依法维权。
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保险工号还在但不出勤被扣续佣，建议从以下几个方面采取行动。
1、审查合同：查看劳动合同或佣金协议中是否有明确的出勤与续期佣金支付挂钩的条款，确认公司扣佣是否有合同依据。
2、收集证据：整理出勤记录、工作成果、客户沟通记录、佣金支付历史等材料，证明自己虽未打卡但完成了相关工作。
3、与公司沟通：通过正式渠道向公司提出异议，要求说明扣佣理由并提供书面依据，争取协商解决。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得佣金。
选择解决方案时，应重点考虑合同条款的清晰度、实际工作完成情况以及证据的完整性。
如您对合同条款存在疑问或不确定如何收集证据，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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保险工号还在但不出勤被扣续佣，可能存在以下法律风险。
1、经济损失风险：例如，某保险业务员因突发疾病未打卡，公司以此为由拒绝支付应得的续期佣金，造成其收入直接减少。
2、证据链断裂风险：如某员工虽实际完成客户续保工作，但未保留客户沟通记录、工作成果截图等证据，在维权时无法证明工作完成情况，导致仲裁或诉讼失败。这些情况都可能严重影响员工的合法权益。