工厂强留工人不给辞职怎么办我跟中介过来的

针对您“工厂强留工人不给辞职怎么办我跟中介过来的”这一问题，首先需要明确您作为劳动者的基本权利。您有权依法解除劳动合同，工厂和中介均无权强留。1. 如果您处于试用期：根据法律规定，您只需提前3日通知用人单位（通常为工厂，但若劳动合同与中介签订且约定向中介辞职，则需通知中介），即可解除劳动合同，无需工厂或中介批准。2. 如果您已过试用期：您需要提前30日以书面形式通知用人单位（同上，明确通知对象），30日期满后，劳动合同即解除，您可以自行离职，工厂和中介不得以任何理由阻挠。3. 如果您与中介签订的是劳务派遣合同，且实际用工单位是工厂：您的劳动关系在中介，辞职应提前通知中介，并遵循试用期或转正后的通知期限规定。工厂作为用工单位，无权直接阻止您辞职。
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您提到“工厂强留工人不给辞职怎么办我跟中介过来的”，这涉及到劳动合同解除的法律依据问题。您有权解除劳动合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您通过中介进厂的情况下，首先需要明确您的用人单位是中介（如劳务派遣关系）还是工厂（如中介仅为介绍工作，您直接与工厂签订劳动合同）。但无论哪种情况，该条款均赋予您单方解除劳动合同的权利。只要您按照上述规定的期限和形式（试用期口头或书面，转正后书面）通知了您的用人单位（与您签订劳动合同的一方），您的辞职行为即合法有效，无需用人单位批准。到期后您有权办理离职手续，工厂强留不给辞职的行为是违反该法律规定的，您的合法解除权应受到保护。
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面对“工厂强留工人不给辞职怎么办我跟中介过来的”这种情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 书面提交辞职通知并保留证据：无论您是试用期还是正式员工，都建议以书面形式（如辞职信、邮件、微信短信文字等可追溯的方式）提交辞职通知，并明确注明辞职日期和通知日期。例如，如果您是正式员工，今天（X月X日）书面通知，那么30天后（Y月Y日）即为您的合法离职日。保留好送达回执、发送成功截图、对方已读或签收的证据，这是证明您已依法履行通知义务的关键。2. 与中介和工厂明确沟通：主动联系您的中介和工厂负责人，清晰告知他们您已依法提出辞职，并出示您的辞职通知证据。询问办理离职手续的具体流程和所需材料，要求他们配合。沟通时注意态度冷静，避免冲突，并可进行录音或记录沟通内容作为补充证据。3. 向劳动监察部门投诉：如果工厂和中介在您依法通知后仍强留不给辞职，或拒绝办理离职手续、克扣工资，您可以携带劳动合同、身份证、辞职通知证据等材料，向工厂所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动合同解除，并要求用人单位办理离职手续、支付应得工资等。选择解决方案时，应优先考虑沟通协商，若无效则及时寻求劳动行政部门帮助或通过劳动仲裁解决，重点考虑时间成本和证据的充分性。如果您在操作过程中遇到困难或需要更具体的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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“工厂强留工人不给辞职怎么办我跟中介过来的”这个问题中，您可能会面临一些潜在的法律风险。1. 工厂或中介以“未批准”为由拒绝办理离职手续并克扣工资。如果您到期后自行离职，工厂或中介可能会以您的辞职“未经批准”属于旷工，或者以工作未交接清楚为由，拒绝结算您的工资、奖金或押金。例如，您按规定提前30天书面通知了工厂，到期后工厂人事说“领导没批，你走了就扣你工资”，这种情况就侵犯了您的获得劳动报酬权。2. 工厂或中介否认收到过您的辞职通知。如果您提交辞职通知的方式不规范，比如只是口头告知，或者通过无法证明对方已收到的方式发送书面通知，工厂或中介就可能会声称“没收到你的辞职申请”，从而继续强留您，导致您无法按时离职，影响后续的工作安排。