餐饮业工作6天有工资吗

餐饮业工作6天应有工资。若未签劳动合同且超一月，根据《劳动合同法》，劳动者可向劳动仲裁机构要求支付双倍工资。长期未签则可能转为无固定期限合同，餐饮店不能随意开除员工。不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响餐饮店正常运营。
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餐饮业6天工作应有工资。不同情况处理如下：1. 若已工作6天且未发工资，应首先尝试与餐饮店沟通，要求支付工资。2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入处理。3. 若仍不解决，可准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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餐饮业工作6天问题，常见处理是协商补发工资或签订劳动合同。若餐饮店拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，投诉快捷但可能需多次沟通，仲裁则权威但流程稍长。