企业领导私自降低工人一半工资是否违法？

企业领导私自降工资违法。依据《劳动法》，用人单位需按合同约定支付工资，私自降低属于克扣，员工可向劳动行政部门投诉并寻求处罚。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和企业稳定。
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企业降工资违法。处理方式：1.与用人单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动行政部门投诉，提交证据，要求处理；4.必要时可寻求法律援助，提起诉讼。
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企业降工资，员工可投诉或协商。建议先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，再向劳动行政部门投诉，以确保权益得到保障。