超市员工被要求赔偿1200元合法吗

超市员工因过期商品被索赔是否合法，需结合具体情况判断。若员工无故意或重大过失，超市仅因商品过期要求赔偿则不合法。正常商品管理风险应由超市承担，不能转嫁员工。若超市无合理管理制度及完善培训记录，无法证明员工存在过错，要求赔偿同样不合法。超市作为经营者，有责任建立健全商品管理流程（如定期检查保质期），因自身管理不善导致商品过期，责任不能归咎员工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于超市员工过期商品被索赔合法性，从法律依据分析如下：《工资支付暂行规定》第十六条明确，用人单位可要求员工赔偿因本人原因造成的经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。超市要求员工赔偿，需满足“员工存在故意或重大过失”这一“本人原因”条件。若超市仅以商品过期为由，未证明员工存在故意或重大过失，即要求赔偿，不符合法定赔偿情形，故超市要求不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超市员工因过期商品被索赔的处理，可能受以下特殊情形影响：
1、员工存在故意或重大过失且超市有充分证据：如员工故意隐藏即将过期商品、严重失职未按规定处理，且超市有监控录像、书面记录等证据，员工可能需赔偿，此时超市要求具有一定合理性。
2、劳动合同有明确合法约定：若合同约定员工因故意或重大过失导致商品过期需赔偿，且约定不违反法规强制性规定，符合条件时超市要求可能获支持，但仍需证明员工存在故意或重大过失。
3、地方有特殊行业规定或法规：部分地区可能针对超市行业制定特殊规定，明确员工因商品过期承担赔偿责任的情形，若超市要求符合该规定，处理结果可能不同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超市员工面对过期商品被索赔时，需避免以下错误操作：
1、直接默认赔偿：部分员工因害怕失业或嫌麻烦，被要求赔偿时直接支付，导致合法权益受损，也可能纵容超市侵害更多员工利益。
2、忽视证据收集：员工不重视收集超市管理制度、培训记录等证据，争议时无法证明自身无过错，维权易处不利地位。
3、采取过激行为：员工被索赔时情绪激动，与管理人员激烈冲突，甚至罢工、毁坏财物，不仅无法解决问题，还可能违法担责。
遇到此类情况，避免上述错误操作很重要，您可咨询我，我会为您提供正确的维权解答。