单位未缴社保单位不补缴可以吗

关于用人单位未缴纳社保能否不补交的问题，结合相关法律法规分析如下：用人单位必须补交未缴纳的社保，这有明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”该条款明确用人单位有缴纳社保义务，未缴纳即须补缴，社保征收机构会采取多种强制措施，因此用人单位未缴纳社保不可不补交。
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用人单位未缴纳社保必须补交，员工有权要求。具体分情况说明：若用人单位未为员工缴纳社保，员工可要求补缴。其中：①入职后三十日内未办理社保登记的，员工可从用工之日起要求补缴；②未按时足额缴费的，员工不仅可要求补缴，社保征收机构还会责令限期缴纳或补足；③逾期未缴的，社保征收机构可查询账户、申请行政部门划拨社保费，甚至申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。
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处理用人单位未缴纳社保问题时，需避免以下错误操作：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损起算。若员工知道未缴社保超一年才申请仲裁，可能因时效问题无法主张补缴。
2、轻易放弃补缴：部分员工因担心关系恶化或流程复杂放弃要求，会导致社保权益受损，影响养老金、医保等待遇。若你对维权存在疑问，欢迎咨询我，我会为你提供专业指导。
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处理用人单位未缴纳社保是否需补缴时，以下特殊情况可能影响结果：
1、用人单位已注销或破产：此时用人单位不存在，社保征收机构难追责任主体，员工需通过复杂法律途径追偿，成功难度大。
2、员工自愿放弃社保：尽管单位缴纳社保是法定义务，但员工若曾出具书面放弃声明，单位可能以此抗辩，增加员工举证难度和处理时间。
3、不存在劳动关系：如员工为兼职或劳务派遣人员且派遣单位未缴社保，原用人单位无缴纳义务，员工需向实际责任主体主张补缴，影响处理方向。