工厂离职不给工资违法吗

厂里辞工不发工资是违法的，具体分以下情况说明：
1. 员工正常辞工，且已按规定提前通知（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知）并完成工作交接的，厂里离职时不结清工资属违法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
2. 员工因厂里违法（如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等）被迫辞工的，厂里需支付拖欠工资，员工还可主张经济补偿金。
3. 辞工后厂里以“未干满整月”“造成损失”等理由克扣工资的，即使员工有小失误，只要非故意或重大过失致严重损失，厂里拒发工资仍违法。
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厂里辞工不发工资的处理还受以下特殊情况影响：
1. 厂里因经营困难（如自然灾害、战争等不可抗力或濒临破产）资金短缺无法按时发薪，员工仍有权要求支付工资，但可能需延长时间，如破产清算时优先支付。
2. 厂里主张员工未完成工作交接或造成经济损失的，若员工存在故意或重大过失致损失，厂里可能暂扣工资。此时需看未交接或损失具体情况及扣发金额是否合理，影响工资支付。
3. 双方合同对工资支付时间有特殊约定（如次月发薪日），且约定不违反法律强制性规定（如次月发薪日距离职日近且符合惯例），则厂里按约定时间发薪可能合法，仅改变支付节点。
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处理厂里辞工不发工资问题，需避免以下错误操作：
1. 自行放弃维权：工资是合法报酬，放弃维权会损害自身权益，应积极行动。
2. 采取过激行为：如堵门、闹事、破坏财物等，不仅无效，还可能因违法承担责任，甚至面临行政处罚或刑事处罚。
3. 未保留证据：劳动合同、工资条、辞工申请、沟通记录等证据需妥善保管，否则维权时难以证明劳动关系及拖欠事实，导致维权困难。如果你有类似错误或担心方式不当，欢迎咨询我，我会为你提供正确的维权方法。
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厂里辞工不发工资可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：从知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未申请劳动仲裁，可能因时效超期丧失胜诉权。例如2023年1月1日辞工，次日未发工资，2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，厂里抗辩后你可能无法追回工资。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系及拖欠工资金额的证据（如无劳动合同、工资条、银行流水，仅口头陈述），仲裁委或法院可能不支持诉求，导致无法追回工资。