老板承诺工资九千，实际发放6900

如果你老板拒绝协商工资问题，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板违反此规定，你可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付足额工资，并可依据相关法律规定要求加付补偿金。
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从法律角度看，准备劳动仲裁材料时，你应提供：1. 劳动合同或工作证明，证明你与单位的劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明实际发放工资与承诺不符；3. 与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾尝试协商；4. 劳动仲裁申请书，详细陈述争议事实及请求。
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除了劳动仲裁，你还可以考虑以下途径解决工资问题：1. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并作出处理；2. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，请求法院维护你的合法权益。