您可能想进一步了解端午节加班工资计算方式的法律依据。根据之前的解答，端午节作为法定节假日，劳动者在此日加班，按照《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬，且此报酬不得以调休代替。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能获得合理的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保端午节加班工资正确支付，劳动者应保留加班证据，如考勤记录、工作邮件等。若用人单位未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动法》申请劳动仲裁，要求用人单位补足加班工资并可能获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司在端午节期间尝试以调休代替加班工资，根据《劳动法》规定，这是不允许的。具体操作是：用人单位应直接支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬，无需也不能进行调休安排。
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