学校未缴社保，可要求补缴及相应补偿。分析：根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社保。若学校未履行此义务，你可向劳动监察部门投诉，要求学校补缴社保并支付滞纳金。同时，若因未缴社保导致你无法享受相关待遇，如医疗、养老等，学校还需承担相应赔偿责任。提醒：若学校拒绝补缴或赔偿，且影响你的社保权益，问题已较为严重，建议及时咨询律师并考虑法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与学校协商解决，通过谈判达成补缴社保及补偿协议；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并处理。选择建议：若学校态度积极，愿意协商，可优先考虑和解；若学校拒绝配合，或协商无果，则应向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：与学校人事部门沟通，明确社保未缴情况，提出补缴及补偿要求，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保未缴证明等。监察部门将调查核实，并依据法律规定要求学校补缴社保及支付滞纳金。3.法律途径：若投诉无果，可考虑向法院提起诉讼，要求学校承担相应法律责任。诉讼过程中，需准备充分证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明学校未履行社保缴纳义务。法院将依法判决，保障你的合法权益。
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