65岁被公司辞退，补偿标准为经济补偿标准的二倍。依据《劳动合同法》，公司辞退员工需按工作年限支付经济补偿，55岁以上员工应支付二倍。未及时补偿，将影响员工权益，可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，常见处理方式为协商或仲裁。建议先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫65岁被辞退，应获二倍补偿。具体操作：1.收集工作证明、合同等证据；2.尝试与公司协商，要求按法规支付二倍经济补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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