留厂察看一年退休算工龄吗

留厂察看期间一般计入工龄，但需视具体情况和厂规确定。分析说明：从法律角度来看，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。留厂察看是用人单位对违纪职工的一种行政处分，而非解除劳动合同。在留厂察看期间，如果职工仍继续履行工作职责并领取工资，则该期间应计入工龄。但具体是否计入，还需参考用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。提醒：若留厂察看期间被扣除工资或未继续履行工作职责，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，了解工龄计算的具体规定。
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常见处理方式：从法律角度，处理留厂察看期间是否算工龄的问题，主要有两种方式：一是查阅用人单位的规章制度或劳动合同，明确留厂察看期间的工作状态和待遇；二是咨询劳动仲裁机构或法院，了解相关法律法规和司法解释。选择方式：若规章制度或劳动合同中有明确规定，则按约定执行；若无明确规定或存在争议，建议咨询劳动仲裁机构或法院，以获取更具权威性的解答。
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具体操作：1. 若规章制度或劳动合同明确规定留厂察看期间计入工龄，且职工在此期间继续履行工作职责并领取工资，则无需额外操作，该期间自然计入工龄。2. 若规章制度或劳动合同未明确规定，或规定与职工期望不符，职工可与用人单位协商，争取在留厂察看期间计入工龄的权益。3. 若协商无果，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认留厂察看期间计入工龄。劳动仲裁机构将依据相关法律法规和事实情况进行裁决。4. 若对劳动仲裁结果不服，职工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，职工应提供充分的证据证明留厂察看期间应计入工龄的事实。