退休前一年，单位一般不可随意辞退员工。依据《劳动合同法》，员工在单位连续工作满十五年且距退休不足五年，单位不得按第四十条、第四十一条解雇。否则，可能面临法律诉讼和赔偿。若不及时处理，可能影响单位声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位需视情况决定处理方式，如协商、调岗或依法解雇。对于临近退休的员工，应优先考虑协商和调岗，以避免法律风险。若员工确实存在严重问题，也需依法进行解雇操作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休前一年单位不可轻易辞退。1.若员工无过错，单位应尽量避免辞退，可协商调岗或提供培训。2.若员工存在严重问题，单位需确保解雇操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。3.在任何情况下，单位都应与员工沟通，确保解雇过程合法、公正，并结清所有工资和福利。
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