未履行请假手续，应按旷工处理。依据《劳动法》，用人单位有制定劳动规章制度的权利，未请假即缺勤可能被视为旷工，将影响工资发放。严重时，根据《劳动法》，持续旷工可能导致劳动合同解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是依公司规定按旷工扣工资。根据《劳动法》，用人单位应完善规章制度，员工需遵守。对于未履行请假，建议主动与上级沟通并补办请假手续，以避免不必要的扣除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未请假处理方式：1. 立即与上级沟通，说明未请假原因，并尽快补办请假手续。2. 如已造成旷工，需了解公司关于旷工处理的具体规定，准备相应应对措施。3. 若面临严重后果，如劳动合同解除风险，应咨询专业律师，探讨解决方案。
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