单位不给休假怎么投诉

针对单位不给休假的问题，投诉途径主要包括协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。以下结合不同情况详细说明：1. 如果您申请的是带薪年休假且符合连续工作一年以上的条件，单位无正当理由拒绝的，您可以直接向单位所在地的劳动监察部门投诉。根据《职工带薪年休假条例》，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。2. 若您因特殊情况（如病假、婚假、产假等法定假期）申请休假，单位拒绝且无合法依据，您可收集相关证明材料（如医院诊断证明、结婚证等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位批准休假并支付相应待遇。3. 如果单位以“紧急生产任务”为由拒绝休假，但未与您协商或未按规定支付加班费，您可向劳动监察部门举报，要求单位依法安排补休或支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（休息日加班未补休的支付百分之二百，法定休假日加班支付百分之三百）。
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单位不给休假的投诉主张可依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规支持，以下是具体法律依据分析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”同时，《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”结合您的问题，若您已连续工作满一年，单位无正当理由拒绝安排休假或不支付未休年休假工资，即违反上述法律规定。您可依据《劳动保障监察条例》第十一条，向劳动保障行政部门投诉，要求单位改正违法行为；或依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，就休假权益申请劳动仲裁，法律会支持您的合法休假请求及相应工资报酬主张。
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面对单位不给休假的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益：1. 优先与单位协商：主动与人力资源部门或直属领导沟通，说明休假需求及法律依据（如《劳动法》第四十五条带薪年休假规定），争取通过协商达成一致，这是最快捷的解决方式。2. 书面提交休假申请并留存证据：以书面形式（如邮件、纸质申请单）提交休假申请，注明休假类型、时间及法律依据，要求单位书面回复，保留好申请记录和沟通凭证，为后续投诉或仲裁提供证据支持。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带身份证、劳动合同、休假申请记录等材料，到单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉，劳动监察部门会依法调查并责令单位整改。4. 申请劳动仲裁：如单位仍拒不配合，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张安排休假或支付未休年休假工资，仲裁裁决具有法律效力。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、纠纷紧急程度及与单位的劳动关系维护需求，优先通过协商或投诉快速解决，复杂情况可通过仲裁维权。如您需要进一步分析证据效力或仲裁流程，欢迎随时向我们咨询。
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单位不给休假可能引发以下法律风险，需引起您的重视：1. 单位面临行政处罚风险：若单位拒不安排带薪年休假且不支付未休工资，劳动监察部门可依据《职工带薪年休假条例》第七条，责令单位限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。例如，您连续工作3年应休5天年假，单位未安排且拒绝支付3倍工资，劳动监察部门可责令单位支付5天工资的3倍报酬，并额外加付赔偿金。2. 员工被迫解除劳动合同并主张经济补偿的风险：若单位长期不安排休假导致您的休息权被严重侵害，您可依据《劳动合同法》第三十八条“未提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。例如，单位连续2年拒绝安排您休带薪年假，且经多次沟通无果，您解除劳动合同时可主张N倍月工资的经济补偿（N为工作年限）。