拖欠工资没有合同可以起诉吗

老板拖欠工资且未签劳动合同，劳动者维权时需注意以下法律风险：1、证据链不足风险：若无法充分证明劳动关系及欠薪事实，维权将遇阻。比如，小明在小工厂工作，无劳动合同且老板欠薪三个月，仅有的微信聊天记录未明确工资数额和工作内容，这就存在证据链不完整问题，可能难以通过仲裁或诉讼追回工资。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超期可能丧失胜诉权。例如，小红老板自2022年1月起欠薪，她直到2023年3月才申请仲裁，已过一年时效，除非有不可抗力或正当理由，否则仲裁请求可能不被支持。
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关于老板拖欠工资且无劳动合同能否起诉的问题，相关法律法规已有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板欠薪行为已违反此条，无论是否有合同，用人单位都有按时足额支付工资的义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”即便没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。因此，老板拖欠工资即使无劳动合同，劳动者也可通过法律途径维权，先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。
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老板拖欠工资且无劳动合同，劳动者有权通过法律途径维权，但需先证明劳动关系存在。若能提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系的证据，可先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付，可向法院申请强制执行。
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处理老板拖欠工资无劳动合同问题时，需注意一些特殊情况或例外情形，这些可能影响处理结果：1、用人单位破产：若用人单位宣告破产，工资追回可能困难。破产企业财产需按法定顺序清偿，工资虽属优先清偿范围，但财产不足清偿全部债务时，劳动者可能无法足额追回欠薪。2、劳动者自行离职：可能影响经济补偿计算。若因老板欠薪自行离职，根据相关法律，可要求支付经济补偿；若无正当理由离职，则可能无法获得补偿，甚至影响欠薪追讨。3、劳动者同意延期支付：若曾书面或口头同意延期支付工资，老板可能以此抗辩，影响欠薪认定和处理结果。例如，老板与劳动者协商约定延期一个月支付，之后仍未支付，劳动者维权时，老板可能主张经其同意延期，以减轻责任。