工作一个半月被解雇了竞业合同还有效吗？

您工作一个半月被解雇后，竞业合同的效力并非当然失效，其有效性需结合具体情况判断。
被解雇后竞业合同在符合法律规定的情况下仍然有效。
如果或若您属于《劳动合同法》规定的竞业限制人员范围（如高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员），且竞业合同中关于竞业限制的范围、地域、期限约定不违反法律规定（例如期限不超过二年），那么即使工作一个半月被解雇，该竞业合同仍然有效。
如果或若您不属于上述法定的竞业限制人员范围，那么即使签订了竞业合同，该合同中关于竞业限制的约定也可能因主体不适格而无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作一个半月被解雇后，竞业合同的效力还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，这些情形会导致处理结果有所不同。
1、用人单位未支付或未足额支付经济补偿。如果用人单位在您工作一个半月被解雇后，超过三个月未支付竞业限制经济补偿，您可以请求解除竞业限制约定。此时，竞业合同对您的约束力将解除，您无需继续遵守竞业义务。这种情况下，未支付经济补偿这一特殊情形直接导致了竞业合同效力的终止。
2、您不属于法定的竞业限制人员范围。如果您虽然签订了竞业合同，但实际上并不属于《劳动合同法》规定的“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，那么该竞业合同因主体不适格而无效。例如，您只是普通的行政文员，日常工作并不接触用人单位的商业秘密或知识产权相关保密事项，即使工作一个半月被解雇，该竞业合同也可能是无效的，对您没有约束力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您工作一个半月被解雇后，竞业合同的法律效力可以从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定中找到依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
您工作一个半月被解雇，属于劳动合同解除的情形。根据上述法律规定，竞业限制条款的效力并不因劳动合同的解除而自动终止。关键在于您是否属于竞业限制的适格主体（高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员），以及竞业合同的内容（范围、地域、期限）是否合法。如果您属于适格主体且合同内容合法，即使工作一个半月被解雇，竞业合同依然有效，用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿，您也需遵守相应的竞业义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作一个半月被解雇后，若竞业合同被认定为有效，您可能面临一些潜在的法律风险。
1、违反竞业合同需支付违约金的风险。如果您在竞业限制期限内，违反竞业合同的约定，到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，原用人单位是可以依据竞业合同要求您支付违约金的。例如，若您是原用人单位的高级技术人员，掌握其核心技术秘密，工作一个半月被解雇后，竞业合同有效，您却在竞业限制期内加入了原用人单位的直接竞争对手公司，就可能构成违约并需支付违约金。