工作十二年没缴养老保险怎么办

您工作十二年没缴养老保险，在维权过程中可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。1、用人单位以“双方协商一致不缴”为由拒绝补缴。如果出现您在入职时曾与用人单位签订过自愿不缴纳养老保险的书面协议的情况，用人单位是可能会以此为由拒绝补缴的。但需要明确的是，这类协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，您仍有权要求补缴，但用人单位以此抗辩会增加您维权的举证和辩论难度。2、证据不足导致无法认定全部十二年劳动关系。如果您工作十二年期间，部分年份的劳动合同丢失、工资条不全，且无法提供其他有效证据（如工作证、考勤记录等）证明该部分年份的劳动关系，用人单位可能会否认该部分期间的劳动关系，从而导致无法补缴全部十二年的养老保险，这会直接影响您养老保险的累计缴费年限。
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您工作十二年没缴养老保险，要求补缴的法律依据主要源于《社会保险法》。您工作十二年没缴养老保险，要求用人单位补缴的主要法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，该条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”在您工作十二年的情况下，若您与用人单位存在劳动关系，用人单位就负有按时足额为您缴纳包括养老保险在内的社会保险费的法定义务。十二年未缴纳明显属于“未按时足额缴纳”的情形，您有权依据此条法律规定，要求用人单位承担补缴责任。社保经办机构或劳动监察部门在处理您的诉求时，也会依据此条款责令用人单位限期补缴。因此，您要求用人单位补缴十二年养老保险的请求，在该法律规定上是具有明确适用依据和支持结论的。
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您工作十二年没缴养老保险，处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1、用人单位已注销或破产。如果在您维权时，您工作了十二年的用人单位已经注销或破产，那么补缴养老保险的处理会变得复杂。因为此时责任主体消亡，社保经办机构或劳动仲裁机构可能因缺乏承担责任的主体而难以直接责令补缴，您可能需要通过向用人单位的清算组主张债权等其他途径尝试解决，但实际操作难度会大大增加，补缴的可能性也会降低。2、您属于非全日制用工形式。如果您这十二年与用人单位建立的是非全日制用工关系，根据相关规定，非全日制用工的养老保险缴纳方式与全日制用工不同，用人单位一般只需为劳动者缴纳工伤保险，养老保险由劳动者个人缴纳。这种情况下，您要求用人单位补缴养老保险的主张可能无法得到支持，处理方式和结果与全日制劳动关系下截然不同。3、您已达到法定退休年龄且开始领取养老金。如果您在工作满十二年后已达到法定退休年龄，并且已经开始按月领取城乡居民养老保险等其他养老金待遇，此时要求用人单位补缴这十二年的职工养老保险，可能会因您已进入养老待遇领取阶段，社保系统操作上存在障碍，导致补缴申请难以获批，影响您职工养老保险待遇的核算。
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您工作十二年没缴养老保险，在处理过程中要避免一些常见的错误操作行为，以免影响维权。1、忽视诉讼时效风险而拖延：有些劳动者认为工作年限长，不着急维权，但需要注意，虽然追讨社会保险有时效方面的争议，但及时行动更为有利。如果一味拖延，可能会导致部分证据灭失或增加维权难度，不要错误地认为时间越长越有利。2、轻易签署放弃社保的协议：如果用人单位现在提出让您签署自愿放弃补缴养老保险或类似的协议，不要轻易签字。此类协议因违反法律强制性规定，通常是无效的，但签署后可能会给您的维权主张带来不必要的麻烦和争议。3、自行承担本应由单位缴纳的部分：用人单位可能会哄骗或强迫您个人承担全部补缴费用，包括单位应缴部分。这是错误的，补缴时单位和个人应按规定比例分别承担各自部分，您只需承担个人缴费部分，不要错误地全额缴纳。如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者想了解如何纠正已有的不当行为，建议进一步向律师进行咨询。