被公司辞退工资一拖再拖怎么办

针对被公司辞退后工资拖欠半个月的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确法律依据及适用结论。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”你被辞退后，双方劳动关系已解除，公司应及时结清工资。拖欠半个月显然违反“不得无故拖欠”的法定要求。无论辞退原因如何，只要你已提供正常劳动，公司就需在解除劳动合同时或合理期限内（通常为离职当日或公司固定发薪日）支付工资，拖欠半个月已超合理期限。你有权依据该法条要求公司立即支付，并可主张相应经济补偿。
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被公司辞退后工资拖欠半个月，以下特殊情况或例外情形可能影响处理，需注意： 1. **协商延期支付**：若被辞退时与公司签订书面协议，约定延期半个月支付工资（如因公司资金周转困难，双方约定6月30日支付5月工资），则约定支付日期前，不能立即主张公司违法拖欠，需待约定日期届满后公司仍未支付，才能启动维权。 2. **严重违纪且公司有证据**：若公司能证明你存在严重违纪（如严重失职致重大损失），且劳动合同或规章制度明确规定此情形下工资可延迟支付，公司拖欠半个月可能被认定为有正当理由，影响你主张工资及经济补偿的结果。 3. **不可抗力情形**：如公司因自然灾害、重大疫情等不可抗力导致资金链断裂，且已向劳动行政部门报告并向员工说明情况，在不可抗力消除前，拖欠半个月可能被视为合理情形，需结合影响程度和持续时间综合判断。
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被公司辞退后工资拖欠半个月，此情况不合法。以下结合不同情形详细说明： 1. **无正当理由拖欠**：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。你有权要求公司立即支付，并主张经济补偿。 2. **公司协商延期但未达成一致**：即使公司声称经营困难，只要未获你同意延期支付的书面确认，仍属无故拖欠，你可通过法律途径追讨。 3. **以工作失误为由扣除工资**：公司需提供充分证据证明失误造成实际损失，且扣款金额需符合法律规定（每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资不低于最低工资标准），否则仍需全额支付拖欠工资。
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被公司辞退后工资拖欠半个月，可能面临以下法律风险，结合实例说明： 1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道公司拖欠工资之日起算。例如，你5月1日被辞退，工资应结清但公司拖至5月15日未支付，时效从5月15日起算。若你次年6月才申请仲裁，可能因超时效无法主张权利，导致拖欠工资难以追回。 2. **证据链风险**：若缺乏劳动合同、工资条或银行流水等关键证据，可能无法证明劳动关系及工资标准。比如，你仅能提供同事证言证明被辞退和工资拖欠，公司又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足不支持诉求，导致无法追回拖欠工资。