销售被公司开除了怎么办

销售被公司开除后，可通过法律途径维护自身合法权益。 以下分不同情况详细说明： 1. 如果公司以《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”“严重失职”等法定理由开除，且能提供充分证据证明销售存在对应行为，开除可能合法，销售难以主张赔偿，但需确认公司程序是否合规（如是否提前通知、是否告知申辩权）。 2. 如果公司开除无明确法定理由或证据不足，属于违法解除劳动合同，销售有权要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）或恢复劳动关系。 3. 若公司因销售不胜任工作而开除，但未经过培训或调岗程序，属于程序违法，销售可主张违法解除的赔偿。
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销售被开除后通过法律途径维权的主张，可依据以下法律规定进行分析： 根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条进一步明确，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼的流程解决。结合销售被开除的情况，若销售认为公司开除违法，可先与公司协商，协商不成向调解组织申请调解，调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。这些法律条文为销售维权提供了清晰的程序依据，确保其在被开除后能通过法定途径主张权益。
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销售被公司开除后，可能面临以下法律风险： 1. 证据链断裂风险：例如销售无法提供劳动合同，导致无法证明劳动关系；或无法提供公司规章制度，无法判断公司以“严重违反规章制度”开除是否合法。这种情况下，销售的维权主张可能因缺乏证据而不被支持。 2. 诉讼时效过期风险：例如销售在被开除后未及时维权，超过一年仲裁时效才申请仲裁，此时公司若提出时效抗辩，销售将丧失胜诉权，无法获得任何赔偿。
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销售被公司开除的处理结果，可能受以下特殊情况或例外情形影响： 1. 销售处于医疗期或孕期、产期、哺乳期：若销售因患病或非因工负伤处于医疗期内，或处于孕期、产期、哺乳期，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定开除销售（但法定严重违纪等情形除外）。若公司在此期间违法开除，销售可主张更高的赔偿或恢复劳动关系。 2. 销售与公司签订的是无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，但公司开除无固定期限劳动合同的销售时，需更谨慎地证明开除理由的合法性，否则可能被认定为违法解除，需支付更高的赔偿金。 3. 公司规章制度未经民主程序制定或未公示：若公司以“严重违反规章制度”开除销售，但该规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，也未向销售公示，该规章制度对销售无约束力，公司的开除决定可能被认定为违法。