年后辞职春节假期不给工资怎么办

针对您年后辞职春节假期不给工资的问题，我们分析可能存在的法律风险点。 1. 证据链断裂风险：例如您仅口头主张春节假期未发工资，但无法提供劳动合同证明工资标准，或无工资条证明单位未支付，导致仲裁时无法举证，最终败诉。 2. 时效过期风险：若您年后辞职后未及时维权，超过1年仲裁时效，即便单位确实违法，您也无法通过法律途径追回工资。
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您年后辞职遇到春节假期不给工资的情况，核心问题是判断春节假期是否应支付工资。 1. 若您在春节法定假期（农历除夕、正月初一至初三）期间已结束工作且未离职，单位应支付该3天的带薪工资，扣除则违法。 2. 若春节假期包含调休天数（如单位安排的除夕前或初三后调休），且您未实际提供劳动，需看调休是否为法定节假日延伸：若调休对应法定假日补休，仍需支付工资；若为单位自主调休且您未出勤，则可能不支付，但法定3天仍需支付。 3. 若您在春节假期前已提交辞职申请并办理离职手续，且离职日期早于春节假期开始，单位无需支付春节假期工资。
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针对您年后辞职春节假期不给工资的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况。 1. 单位已安排春节假期调休且您已休息：若单位将春节法定假期与调休天数合并，且您在调休期间未出勤，但法定3天仍需支付工资，调休部分若为单位自主安排且您未工作，可能不支付，但需区分法定与调休天数。 2. 您在春节假期内实际加班：若您春节期间自愿加班，单位应支付3倍加班费而非普通工资，若单位既不支付工资也不支付加班费，违法情节更严重，但需提供加班记录证明。 3. 您与单位签订的劳动合同有特殊约定：若合同中明确约定辞职后不支付未出勤假期工资，但该约定违反法律强制性规定，仍属无效，单位需支付法定假期工资。
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针对您年后辞职春节假期不给工资的问题，我们总结了常见的错误操作。 1. 直接放弃维权：认为金额少或怕麻烦而不争取，导致合法权益受损，且可能助长单位违法习惯。 2. 缺乏证据收集：未保留劳动合同、工资条或放假通知，维权时无法证明工资标准和假期事实，影响仲裁或投诉结果。 3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若离职后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权。 若您不确定如何避免这些错误，建议进一步咨询律师，获取专业指导。