辞职未得薪水未签合同怎么赔偿

辞职未得薪水且未签合同的维权中，存在2个关键法律风险点，具体如下： 1. 诉讼时效过期风险：例如，您2022年5月入职，2023年8月辞职，若2024年9月才申请仲裁主张双倍工资，已超过1年仲裁时效，仲裁委将驳回您的双倍工资请求，仅能主张拖欠的薪水（薪水时效若以离职日起算也可能受影响）。 2. 证据不足无法举证风险：例如，您仅能提供同事的口头证言，无法提供工资流水、考勤记录等书面证据，用人单位否认劳动关系时，仲裁委可能因证据不足不支持您的双倍工资和薪水主张。
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辞职未得薪水且未签合同的赔偿处理中，存在2种特殊情况会影响结果，具体如下： 1. 用人单位证明已书面通知签订合同但劳动者拒绝：若用人单位能提供书面通知（如EMS回执、聊天记录）证明在您入职1个月内曾要求签订合同，而您明确拒绝，此时用人单位无需支付双倍工资，仅需补发拖欠的薪水。 2. 劳动者属于“非全日制用工”：若您的工作模式为每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，且工资按小时结算，根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议，此时您无法主张未签合同的双倍工资，仅能要求补发拖欠的薪水。
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针对辞职未得薪水且未签合同的情况，核心赔偿是未签合同的双倍工资差额，同时可主张拖欠的薪水。 未签劳动合同的核心赔偿为双倍工资差额，同时可要求补发拖欠的薪水。 1. 若存在用工满1个月但不满1年未签合同的情况：自用工第2个月起至离职日，用人单位需支付每月双倍工资差额（即已发工资外再补1倍），同时补发拖欠的薪水。 2. 若存在用工满1年仍未签合同的情况：视为已订立无固定期限劳动合同，需支付用工第2个月至第12个月的双倍工资差额，同时补发拖欠的薪水。 3. 若存在用人单位明确拒绝支付薪水的情况：除补发薪水外，可按拖欠薪水的50%-100%主张赔偿金（需劳动行政部门责令支付后仍拒付）。
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辞职未得薪水且未签合同的维权过程中，需避免以下常见错误操作： 1. 忽视诉讼时效直接维权：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（双倍工资时效通常从离职日起算），若超过时效再申请仲裁，可能直接被驳回。 2. 仅口头协商不保留证据：与用人单位协商时，若仅通过口头沟通而未保留录音、书面记录，一旦协商破裂，将无法证明用人单位拖欠薪水或未签合同的事实。 3. 盲目签署“自愿放弃权利”协议：若用人单位以“补发部分薪水”为条件要求您签署放弃双倍工资的协议，盲目签署会直接丧失主张双倍工资的权利。 若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，可进一步向律师咨询，避免维权受阻。