公司调职辞退怎么赔偿

处理公司调岗拒绝遭辞退问题时，要注意避免以下常见错误，以免影响维权效果： 1. 拒绝沟通或消极应对：员工若直接拒调或不回应，公司可能以旷工为由合法解约，损害维权。 2. 未保留关键证据：调岗通知、辞退决定、沟通记录等未保存，仲裁时易因证据不足败诉。 3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，逾期申请可能丧失胜诉权。 面对此类问题，建议第一时间咨询我为您解答，了解权利和应对策略，避免操作不当受损。若您正遇类似情况，欢迎联系我进一步咨询。
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公司调岗拒绝遭辞退的赔偿，需结合《劳动合同法》判断： 依据《劳动合同法》第三十五条和第四十八条，调岗需双方协商一致且书面确认；若公司单方面调岗后辞退，属违法解除，员工可主张赔偿。 《劳动合同法》第三十五条明确：用人单位与劳动者协商一致，可书面变更劳动合同内容，单方面调岗未经同意即无效。 第四十八条规定：违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行或主张赔偿金（为经济补偿金两倍）。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 综上，若调岗无合法依据或未协商一致，员工拒调后被辞退，可申请仲裁主张赔偿；若调岗合法合理，员工无正当理由拒调，公司可依法解约且无需赔偿。
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公司调岗拒绝遭辞退的处理，需注意以下特殊情形： 1. 员工存在严重违纪：如调岗期间旷工、不服从管理或违反公司制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解约且无需赔偿，员工需举证自身行为未达严重程度。 2. 劳动合同约定调岗条款：若合同明确公司可依经营需要调整岗位且合法，员工拒调可能被视为不服从安排，公司有权依法解约。 3. 公司经济性裁员或结构调整：因业务调整、岗位撤销等调岗，可能被认定为合法，员工拒调后被辞退，维权空间有限，需结合具体情况判断是否违法。
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公司调岗拒绝遭辞退的赔偿，需分情况判断： 1. 公司无合法理由调岗并辞退：员工可主张违法解除赔偿金（通常为经济补偿金两倍）。 2. 调岗合法且符合合同约定：如因业务/架构调整，未降低待遇，员工拒调后被辞退，公司无需赔偿。 3. 调岗合理但员工有正当理由拒调：如调岗涉及地域或岗位职责重大变化，员工异议后公司强行辞退，可能构成违法解除。 4. 员工已签变更协议：同意调岗后再拒到岗，可能构成旷工，公司可依法解约且不予赔偿。