公司不给我办离职证明怎么办

公司拒开离职证明时，您有权依法要求开具。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体情形如下： 1. 公司无合理理由明确拒开：您可依据《劳动合同法》第五十条，要求公司在法定期限内出具离职证明。 2. 公司以未交接为由拒开：工作交接是您的义务，但公司不能以此为由拒绝开具。您可协商同步办理交接与证明出具，或在交接完成后立即要求开具。 3. 您已离职超两年：即便超过公司保存劳动合同文本的法定期限（两年），公司仍需根据实际情况出具离职证明，不得以此为由拒绝。 4. 公司称已开具但您未收到：您可要求公司提供送达证据（如签收记录、邮寄凭证等），若无证据，公司需重新开具。
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公司拒开离职证明可能带来法律风险： 1. 就业权受损：新用人单位通常要求入职时提供离职证明，以确认劳动关系解除状态。例如，若您已收到月薪2万元的录用通知，却因无法提供离职证明被推迟或取消offer，将直接影响收入。 2. 社保转移受阻：办理社保转移时，部分地区社保局可能要求离职证明作为劳动关系终止凭证。若公司拒开，可能导致社保断缴或无法转移至新单位，影响医保报销、养老金累计等权益，甚至影响退休待遇。
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针对您“离职证明公司不给开怎么办”的问题，结合法律依据分析如下： 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 该条款将开具离职证明设定为用人单位的法定义务，且未限制劳动者离职后的申请时间。您作为离职员工，无论离职多久（即使超过两年），只要能证明与公司存在劳动关系且已解除/终止，公司就必须依法开具。若公司拒绝，即违法，您可通过投诉或仲裁要求其履行义务。结论：公司拒开离职证明的行为违法，您有权通过合法途径要求出具。
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解决公司拒开离职证明时，以下特殊情况需注意： 1. 原单位已注销或无法联系：若公司因破产、注销等原因主体资格消灭，或无法联系到负责人，开具证明的义务主体可能消失。此时您可尝试联系公司清算组（如有），或向市场监管部门调取公司注销档案，部分地区可凭档案中的解除劳动关系证明材料替代，但流程较复杂。 2. 离职时存在未解决劳动争议：如您与公司因工资、经济补偿等问题有纠纷，公司可能以此为由拒开证明。但劳动争议不能成为公司免除该义务的合法理由，您可在处理争议时，要求仲裁委一并裁决公司出具证明，避免久拖不决影响权益。 3. 离职证明内容有争议：若公司同意开具但内容含不实评价（如“严重违反规章制度”），可能影响您的就业。此时您可要求公司修改，若公司拒绝，可通过仲裁要求其出具内容真实、合法的证明，确保仅包含劳动合同解除/终止的必要信息。