农民工法定节假日工资怎么算

农民工法定节假日工资的计算需遵循法律明确规定，核心是区分是否提供劳动。
农民工法定节假日工资计算分为两种核心情况：
1. 若法定节假日期间未提供劳动：按正常工资标准支付（如劳动合同约定的日薪/月薪折算的日工资）；
2. 若法定节假日期间被安排提供劳动：需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以补休替代。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工在法定节假日工资维权中，常因错误操作导致权益受损。
1. 默认“补休替代法定节假日工资”：部分用人单位以节后补休为由不支付3倍工资，这是错误的——法律明确法定节假日加班必须支付3倍工资，补休不能替代；
2. 未留存劳动证据：仅口头主张法定节假日工作，未保存考勤、排班等书面/电子证据，劳动部门或仲裁委难以支持诉求；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若未在工资未足额支付之日起1年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若你不确定自己是否存在上述错误操作，或需要协助固定证据，可进一步咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工法定节假日工资问题中，存在两类易被忽视的法律风险。
1. 工资基数被压低的风险：例如，农民工劳动合同约定月薪5000元（日薪约231元），但用人单位以当地最低工资标准（如日薪100元）计算3倍工资，导致实际少发393元/天；
2. 劳务派遣“踢皮球”风险：若农民工为劳务派遣工，用工单位与派遣单位可能互相推诿工资支付责任，导致维权对象不明确，拖延维权进程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对农民工法定节假日工资的计算，《中华人民共和国劳动法》有明确法律依据。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”农民工属于劳动法规定的“劳动者”范畴，用人单位安排其在春节、国庆节等法定节假日工作时，需按此标准支付加班工资。这里的“工资”指劳动合同约定的正常工作时间工资（若为计件工资，则以法定工作时间内的计件单价为基数）。例如，农民工日薪150元，法定节假日工作1天，应得150×3=450元工资，且该工资不得用补休抵扣。