劳务合同想离职

如果您在离职时单位未结清工资，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维权。根据该法，工资是用人单位按照法律法规和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。劳动者依法解除合同后，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。若单位未履行此义务，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
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若单位拖延离职审批，您可以采取以下措施：首先，确保您的离职申请书内容符合离职条件，并明确表达离职意愿；其次，若主管部门负责人不签字或拖延审批，您可以尝试与人力资源部门沟通，了解具体原因并寻求解决方案；最后，若沟通无果，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，离职时您需注意以下事项：确保离职申请符合法定条件，并保留好相关证据；与单位协商好离职日期和工资结算等事宜；妥善移交手头工作、资料，避免后续纠纷；若单位未按时结清工资，及时保留证据并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。