工厂安排小时工加班不安排正式工加班合法吗

工厂安排小时工加班不安排正式工加班的合法性，需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”。首先，工厂安排小时工加班的前提是“与劳动者协商”，若未协商直接安排，无论是否涉及正式工，均违反第四十一条；其次，若小时工与正式工从事同种工作，根据同工同酬原则，加班报酬应一致，若仅安排小时工加班却压低其加班费，违反劳动法核心精神。综上，若工厂未履行协商程序或未保障同工同酬，该行为违法；若程序合规且薪酬合理，则合法。
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针对工厂安排小时工加班却不安排正式工加班的情况，合法性需结合具体情形判断。
工厂该行为不一定合法，需根据是否符合法律规定的加班前提及同工同酬原则综合认定。
1. 若工厂安排小时工加班前未与其协商一致：根据劳动法规定，加班需经用人单位与劳动者协商，若工厂单方面强制小时工加班，无论是否安排正式工加班，该行为均违法。
2. 若工厂安排小时工加班符合协商程序，但未按同工同酬支付加班费：若小时工与正式工从事相同工作，工厂仅安排小时工加班却未按同等标准支付加班费，违反同工同酬原则，该加班安排的薪酬部分不合法。
3. 若工厂因生产经营需要，与小时工协商一致且足额支付加班费，同时未强制正式工加班：此时工厂对两类员工的加班安排属于用工自主权范畴，未违反法律强制性规定，该行为合法。
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工厂安排小时工加班不安排正式工加班的行为，可能引发以下法律风险，需小时工警惕。
1. 强制加班的违法风险：例如，某工厂因订单激增，未与小时工小王协商，直接在排班表中增加其3小时/天的加班时长，小王拒绝后被工厂扣发当日工资。此时工厂违反《劳动法》第四十一条“加班需协商”的规定，小王可向劳动监察部门投诉，工厂可能面临行政处罚。
2. 同工不同酬的赔偿风险：例如，小时工小李与正式工小张从事相同的组装工作，工厂仅安排小李每周加班10小时，且加班费按1.5倍小时工资计算，而小张加班时按2倍计算。小李可主张同工同酬，要求工厂补足加班费差额，若工厂拒绝，小李可申请劳动仲裁，工厂需承担差额赔偿责任。
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工厂安排小时工加班不安排正式工加班时，小时工常因对法律规定不熟悉出现错误操作，以下是常见情形。
1. 未保留加班证据直接拒绝加班：部分小时工仅口头拒绝强制加班，未保留工厂安排加班的通知、考勤记录等证据，后续工厂以“旷工”为由处罚时，无法证明自身拒绝的是违法加班，导致权益受损。
2. 接受加班后未及时核对加班费：小时工因急于完成工作，未关注工资条中加班费的计算方式，长期被压低加班费却未察觉，超过劳动仲裁时效后无法追讨差额。
3. 与工厂发生冲突时采取过激行为：部分小时工因不满加班安排与工厂管理人员争吵、罢工，反而被工厂以“严重违反规章制度”为由解雇，错失合法维权的机会。
若您已出现类似错误操作，或担心后续权益受损，欢迎进一步向我们咨询补救措施及维权策略。