店里招聘未满16岁人员违法，应立即停止。依据《劳动法》，不得聘用未满16周岁劳动者，否则将面临法律处罚，且对未成年人成长造成不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式是立即辞退并赔偿。若已签订劳动合同，需协商解除并支付相应补偿；若未签，则直接辞退并确保其安全回家。选择时需考虑法律后果及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招聘未满16岁违法，应：1. 立即停止雇佣，确保未成年人离岗；2. 检查是否签订劳动合同，若签订则协商解除，支付必要补偿；3. 未签则直接让其安全离岗，并报告劳动部门；4. 反思招聘流程，加强法律意识培训，避免再犯。
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