工亡抚恤金本人工资怎么确定

关于工伤职工本人工资的确定，可依据《工伤保险条例》的相关规定明确。《工伤保险条例》第六十四条明确：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”在工伤认定中，职工因工作遭受事故伤害是适用该条的前提。具体而言，若工伤前12个月工资收入稳定，其平均月缴费工资即为本人工资；若工资过高或过低，则分别按统筹地区职工平均工资的300%或60%作为计算标准。综上，工伤职工本人工资的确定，需依据上述法律规定，以工伤发生前12个月平均月缴费工资为基础，并结合与统筹地区职工平均工资的比例关系来确定。
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确定工伤职工本人工资时，存在一些法律风险，以下为你列举并举例说明：1、证据链风险：工资证明缺失可能导致待遇计算错误。例如，工伤职工王某在工伤前12个月，部分工资条丢失，仅能提供银行流水，但流水中部分工资发放未明确标注，用人单位又不配合提供完整记录。社保机构因证据不足，可能按较低标准计算其本人工资，导致王某应得的工伤待遇减少。2、经济损失风险：工资计算不准确会影响待遇金额。比如，工伤职工李某的工资包含季度奖金，但其在计算前12个月平均工资时，遗漏了一个季度的奖金，导致平均工资偏低，进而使一次性伤残补助金等工伤待遇减少，给李某造成经济损失。
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确定工伤职工本人工资时，一些常见错误操作会影响工伤待遇，需特别注意：1、忽略部分工资构成：部分职工仅以基本工资作为计算依据，忽略了奖金、津贴、补贴等其他劳动报酬，导致本人工资低于实际应得，进而影响工伤待遇金额。2、未及时收集保存证据：未及时收集工伤前12个月的工资条、银行流水等证明材料，后续可能因证据缺失无法准确证明工资收入，在与用人单位或社保机构产生争议时处于不利地位。3、自行调整工资标准：职工在本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资300%或60%时，若未依据《工伤保险条例》规定调整，而自行按实际工资或随意调整后的工资计算，会导致本人工资确定错误。若你在确定工伤职工本人工资时不慎出现上述错误，可能对工伤待遇计算产生不利影响。建议你可以咨询我，我会为你提供详细解答，助你找到正确的解决办法。
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工伤职工本人工资的确定是计算工伤待遇的关键，其依据为工伤发生前12个月的平均工资。若职工在工伤前已在用人单位工作满12个月，本人工资按这12个月的平均月缴费工资计算，工资总额包括用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额，如基本工资、奖金、津贴等均应纳入。若职工工作未满12个月，一般按实际工作月数的平均工资确定，但具体操作可能因地区政策或实际情况有所不同，需结合当地规定和实际工资发放记录综合判断。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按该平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。