和公司签了合同不想干了不退押金给我也要我坐满半年才可以退我一天也不想做

你和公司签订合同后不想继续工作，但公司不退押金且要求你做满半年，这种情况涉及押金的合法性及劳动权益问题。
公司无权收取押金，也不得以任何理由拒绝退还。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果公司以“入职押金”“服装费”“培训费”等名义收取费用：
即使有合同约定，也属于违法收取，劳动者有权要求退还。
2. 如果你已实际离职且未满半年，公司拒绝退还押金：
公司的行为违法，押金的退还与工作时间无关，劳动者可依法维权。
3. 如果你已签字确认“放弃押金”或“自动放弃退款”条款：
该条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可主张退还押金。
4. 如果公司未出具收据或书面凭证：
可通过工资转账记录、聊天记录、证人证言等方式收集证据，证明押金的存在。
5. 如果公司声称押金用于“赔偿损失”：
必须提供实际损失的证据，且不得擅自扣押押金，应通过合法程序解决争议。
6. 如果你尚未正式离职但已决定不做了：
仍可提前主张押金退还，无需等到半年期满，公司无权设置此类限制条件。
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你与公司签订合同后不干了，公司不退押金并要求你做满半年才退，法律上对此有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”同时，第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
结合你的情况，无论是否签了合同、是否工作满半年，只要公司收取了押金、保证金、服装费等名义的费用，均属违法行为。即使合同中写明“不干满半年不退押金”，该条款也因违反法律强制性规定而无效。因此，你有权要求公司立即退还押金，且不受工作时间限制。如果公司拒不退还，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
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针对你和公司签订合同后想离职但公司不退押金的情况，以下是实用的行动建议。
1、立即收集相关证据：包括押金收据、劳动合同、工资支付记录、微信或短信沟通记录等，这些是主张押金退还的重要依据。
2、与公司协商沟通：可先通过书面或口头方式正式提出退还押金的要求，留下沟通记录，避免公司推诿。
3、向劳动监察大队投诉：携带相关证据前往当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，由行政机关介入处理。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求退还押金。
5、保留所有维权过程的记录：包括投诉回执、仲裁申请书副本、公司回复等，以备后续可能的法律程序。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本和时效性，建议优先通过劳动监察投诉，若无效再申请仲裁。如情况复杂，建议及时联系专业律师进一步分析处理。
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你与公司签订合同后想离职，但公司不退押金，这种情况下可能存在一定的法律风险。
1、诉讼时效风险：如果你在知道公司不退押金后超过一年未采取维权行动，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。例如，你在离职后三个月未提出异议，一年后再去投诉，可能不被受理。
2、证据链断裂风险：如果你没有保留押金收据、聊天记录等关键证据，公司可能否认收取押金的事实，导致你无法有效维权。例如，公司声称“没有收过押金”或“是你自愿放弃”，若无证据反驳，将难以追回款项。
这些风险点提醒你，维权要及时、证据要完整。如不确定如何操作，建议尽早咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。