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酒吧签了转场费不去上班

吴亮律师2025-08-18乐清离婚律师

你提到酒吧可能因你签了转场费但不去上班而克扣工资,这涉及劳动报酬的支付问题。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门可责令其限期支付,并可能要求支付赔偿金。因此,若酒吧确实存在克扣工资的行为,你可以先到劳动行政部门举报,要求其介入处理,这是维权的第一步。若举报无果,再考虑劳动仲裁或法律诉讼途径。
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若酒吧要求你退还转场费而你认为不合理,首先,应查看双方签订的合同或协议中是否有关于转场费退还的明确条款。若无明确约定,你可基于合同自由原则,拒绝不合理的退还要求。其次,若酒吧坚持要求退还,并影响你的合法权益,你可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼途径解决争议,维护自身权益。
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从法律角度看,酒吧无权因你签了转场费但不去上班而克扣你的工资。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬。转场费问题属于双方约定的范畴,但不应成为克扣工资的合理依据。若酒吧因此克扣工资,属于违法行为,你可依法维权。

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