中介公司不缴纳五险怎么办

中介公司不缴纳五险，员工有明确的维权途径。最直接的方式是向当地劳动监察大队投诉中介公司不给员工交社保的行为。中介公司不缴纳五险，员工可以向当地劳动监察大队投诉中介不给员工交社保的行为。如果或若存在中介公司与员工之间存在合法的劳动关系，员工可要求中介公司补缴五险。合法的劳动关系是前提，若双方签订了劳动合同，或员工能提供工资条、工作证等证明事实劳动关系的证据，监察大队可依法责令中介公司限期补缴。如果或若存在中介公司未缴纳五险的时间较长且涉及金额较大，员工除要求补缴外，还可关注是否存在因未缴纳社保导致的损失赔偿问题。例如，因未缴纳医疗保险而无法报销的医疗费用，在特定条件下可能通过法律途径主张赔偿。
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中介公司不缴纳五险的行为违反了相关法律法规，以下从法律依据角度为你详细分析。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条对此有明确规定，该条指出：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在中介公司不缴纳五险的情况中，中介公司作为用人单位，其未按时足额为员工缴纳社会保险费的行为，完全符合该法条规定的情形。因此，员工有权依据此条法律，要求社会保险费征收机构（在投诉处理中，劳动监察大队可推动此程序）责令中介公司限期缴纳或者补足。若中介公司逾期仍不缴纳，社会保险费征收机构可依法采取查询账户、划拨款项、要求提供担保甚至申请法院扣押、查封、拍卖财产等措施，以确保社会保险费的缴纳，从而保障员工的合法权益。
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面对中介公司不缴纳五险的情况，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、保留劳动关系证据：收集并保留好与中介公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条（最好有中介公司盖章或签字）、工作证、考勤记录等，这些是证明双方存在劳动关系、要求补缴五险的基础。2、向当地劳动监察大队投诉：携带上述证据，到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，明确投诉中介公司未缴纳五险的事实，请求其介入调查并责令中介公司补缴。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于不缴纳社保的行为有权进行调查和处理。3、考虑申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后中介公司仍不补缴，或员工还存在因未缴纳五险造成的损失（如医疗费无法报销等），可准备好证据向劳动合同履行地或中介公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补缴五险及赔偿损失。4、咨询社保经办机构：向当地社保经办机构咨询中介公司未缴纳五险的具体情况，了解补缴的政策、流程以及个人权益受损的程度，获取专业的指导。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、中介公司的实际履行能力以及自身维权的成本和时间效率，优先选择成本低、见效快的途径。如果你在具体操作中遇到困难或需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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中介公司不缴纳五险，员工可能会面临一些潜在的法律风险，以下为你列举并举例说明。1、诉讼时效风险：员工可能因超过法定时效而无法通过仲裁或诉讼强制中介公司补缴五险或赔偿损失。如果中介公司自员工入职后一直未缴纳五险，员工自入职满一年后才知道可以维权，但此时距离其权利被侵害之日已超过一年，那么员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁可能会被驳回，从而无法通过仲裁途径强制中介公司补缴。2、经济损失风险：员工可能因无法享受社保待遇而自行承担本可报销的费用。例如，员工在中介公司未缴纳医疗保险期间生病住院，产生了大额医疗费用，由于没有医疗保险，该部分费用需全部由员工自行承担，而这部分损失若要向中介公司主张赔偿，还需要证明损失与未缴纳社保有直接因果关系，举证难度较大。