老板不让打卡不让上班且公司交社保违法吗

针对老板不让打卡不让上班且公司交社保的情况，我们提醒您注意以下常见错误操作。 1. 消极等待不采取行动：部分员工认为公司交社保就没问题，对不让上班的行为消极等待，导致错过维权时效，无法维护自身劳动权利。 2. 自行离职：若员工因不让上班自行离职，可能被公司认定为主动解除劳动合同，无法获得经济补偿，同时丧失要求恢复工作的权利。 3. 拒绝沟通或与公司发生冲突：与公司沟通时情绪激动或发生冲突，可能导致矛盾升级，不利于问题解决，也可能影响后续维权的证据收集。 若您遇到此类情况，建议保持冷静，采取合法途径维权。若您对如何避免错误操作有疑问，可进一步向专业律师咨询。
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结合您的问题，我们依据相关法律规定为您分析老板不让打卡不让上班且公司交社保的合法性。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。老板不让打卡不让上班属于变更劳动合同中关于工作内容和工作方式的约定，若未与您协商一致，属于违法行为。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司为您交社保是其法定义务，但不能以此掩盖不让您上班的违法行为。 综上，老板不让打卡不让上班的行为若未与您协商一致，属于违法变更劳动合同；公司交社保是合法的，但不能抵消不让上班的违法性。
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针对老板不让打卡不让上班且公司交社保的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。 1. 公司因经营困难进行经济性裁员：若公司因经营困难，按照法定程序进行经济性裁员，不让您上班可能是裁员的一部分。此时，公司需向您支付经济补偿，并依法办理社保减员。若公司未按法定程序裁员，则不让您上班的行为仍属违法。 2. 您存在严重违反公司规章制度的行为：若您存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、违反保密协议等），公司不让您上班可能是对您的处罚。此时，公司需提供您违反规章制度的证据，并按照法定程序处理。若公司无法提供证据或程序违法，则不让您上班的行为仍属违法。 3. 双方协商一致待岗：若您与公司协商一致待岗，公司为您交社保且支付待岗工资，则不让您上班的行为合法。但需注意，待岗协议需明确待岗期限、工资标准等内容，且需双方自愿签订。
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针对您提出的“老板不让打卡不让上班且公司交社保是否违法”的问题，需要结合劳动关系状态和法律规定具体分析。 老板不让打卡不让上班的行为可能违法，需结合具体情况判断。 1. 若您与公司仍存在劳动关系（如未解除劳动合同、公司仍发工资或交社保），老板无正当理由不让打卡上班属于违法变更劳动合同内容，侵犯您的劳动权利。 2. 若公司未与您解除劳动合同却不让上班，且未依法支付工资，可能构成违法待岗，需承担相应法律责任。 3. 若公司已与您解除劳动合同但未办理社保减员，虽交社保不违法，但不让上班需有合法解除依据，否则解除行为违法。