发工资的时候公积金怎么扣,是本月公积金吗

公积金实行个人与单位共同缴纳制，但实操中存在影响权益的常见错误。 1、单位以“自愿缴存”为由不缴或少缴：公积金属法定强制缴存项目，单位不得拒绝。 2、仅正式员工可缴存：只要与单位建立劳动关系，无论是否正式编制，单位均应依法缴存。 3、忽视账户查询：职工长期不查询账户，易忽视单位未缴、少缴、漏缴问题，影响贷款资格与额度。若发现单位未依法缴存，建议及时咨询我，我将为您提供合法维权方案，保护您的权益。
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公积金需个人与单位共同缴纳，执行中特殊情况可能影响缴存或维权。 1、单位经营困难申请缓缴或降比例：如部分中小企业经职代会或工会同意，可向公积金管理中心申请缓缴或降比例，影响账户余额及贷款能力。 2、职工工资低于最低工资标准：低收入岗位工资可能低于当地最低工资，公积金缴存基数可能调整，影响实际缴存金额。 3、单位未依法建账：部分单位未为职工开设公积金账户，导致职工无法享受权益，维权时易证据不足或时效过期。以上情形均影响缴存及权益实现，建议及时咨询我，获取针对性解决方案。
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公积金需个人与单位共同缴纳，个人部分会从工资中扣除。 若工资条未体现公积金扣除项，可能是单位未建账户或未依法缴存，建议及时查询确认。单位未按规定缴存的，可向公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁维权。对工资条扣款有疑问，应主动与单位财务或人事部门沟通核实。若单位存在违法行为，还可通过法律手段追缴欠缴部分。
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公积金实行个人与单位共同缴纳，个人部分依法从工资中扣除，《住房公积金管理条例》第十六条对此有明确规定：职工住房公积金月缴存额=本人上一年度月平均工资×缴存比例（个人+单位）。这意味着个人缴存部分必须从工资中扣除，单位也需依法足额缴存。若单位未按规定缴存，职工有权向公积金管理中心举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径追缴欠缴部分。从法律层面，公积金个人缴存属法定强制义务，必须严格执行。