感冒生病工厂不给请假怎么办

工厂不批感冒假，劳动者可能面临法律风险，具体如下：
1. **健康权受损**：若劳动者带病工作导致病情加重（如重感冒高烧、咳嗽未请假，坚持上班后恶化成肺炎），其健康权将受侵害。
2. **仲裁时效风险**：劳动仲裁时效为1年，超期维权可能丧失法律保护（例如2年后才申请仲裁，仲裁机构或不予受理）。
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工厂不批感冒假，可依据以下法律法规维权：
- 《劳动法》第三条明确劳动者享有休息休假权；第五十一条规定，法定假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位需支付工资。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条指出，医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，感冒属于患病情形，劳动者凭正规医疗机构病历证明申请病假，工厂无正当理由不得拒绝，否则违法。
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工厂不批感冒假可能侵害劳动者权益，处理方式分情况说明：
- **已提供病假证明**：工厂拒绝违法，劳动者可依法维权。
- **未提供证明**：工厂可能以不合规为由暂不批准，建议补充证明后再申请。
- **工厂无正当理由拒批**：如以“感冒不严重”“任务繁忙”拒绝，劳动者有权要求批准病假。
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工厂不批感冒假时，劳动者错误操作可能损害权益，需注意：
1. **无证明擅自离岗**：可能被认定为旷工，面临罚款、扣薪甚至解除合同。
2. **与工厂发生冲突**：情绪激动引发争吵或肢体冲突，无法解决问题且可能激化矛盾。
3. **忽视保留证据**：未留存请假记录、拒绝通知、病历证明等，维权时因证据不足无法证明工厂违法。
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