公司调换双休上班有工资吗

公司单休改双休时，员工处理工资易出错，需留意以下几点：
1. 默认扣薪不异议：部分员工因怕影响工作选择沉默，可能让公司误认扣薪是员工默认，后续维权难证明公司强制变更。
2. 未书面确认协商结果：若仅口头约定调薪，公司反悔或不执行时，员工无有效证据。
3. 直接旷工或拒工作：消极对抗可能被公司以“违反劳动纪律”处罚，正确做法是合法维权。
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公司单休改双休并扣工资，存在法律风险，员工需警惕：
1. 单方面扣薪的赔偿风险：公司未经协商扣薪，员工可依据《劳动合同法》第八十五条要求支付拖欠工资及赔偿金。例如，月薪8000元的员工，公司每月扣1000元，仲裁后公司除补发工资，还可能被责令加付应付金额50%-100%的赔偿金。
2. 劳动合同变更无效风险：公司单方面改工时和工资条款，可能被认定无效，员工有权要求继续履行原合同。例如，原单休月薪10000元，公司单方面改为双休月薪8000元，员工主张按原标准发放，仲裁或法院通常支持。
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公司单休改双休是否扣工资，需结合合同约定和协商情况判断：
公司单方面改双休且未经员工同意，不得扣工资。
- 若合同约定标准工时制（每周5天），且原单休属公司安排的加班，改双休是恢复正常工时，公司需结清加班费，不得扣薪；
- 若合同约定单休且工时未超法定上限（每周44小时），公司单方面改双休并减薪，属未协商一致变更合同，扣薪不合法；
- 若双方书面协商一致调整为双休并降薪，扣薪合法，但需明确书面协议。
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关于“公司单休改双休要扣工资吗”，可依据《劳动合同法》和《劳动法》分析：
《劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更需书面形式。”单休改双休是对工时条款的变更，工资作为劳动报酬，调整需协商一致。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行每日工作不超8小时、平均每周不超44小时的工时制度。”若原单休未超44小时，公司单方面改双休并扣薪，实质是单方降薪，违反协商一致原则。
综上，公司未经员工同意因单休改双休扣薪，不符合法律规定，员工有权拒绝并要求按原合同履行。