工作撤柜没签合同违法吗

工作撤柜没签合同的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动者自愿不签订劳动合同：若用人单位能证明曾书面通知劳动者签订合同，而劳动者拒绝签订，用人单位无需支付双倍工资，但需保留书面通知证据，否则仍需担责；
2. 用人单位与劳动者补签劳动合同：若双方在撤柜后补签书面合同，且合同倒签至用工之日，劳动者仍可主张补签前未签合同期间的双倍工资，但需证明补签系用人单位要求；
3. 劳务派遣情形：若劳动者为劳务派遣员工，工作撤柜时未签合同的责任由劳务派遣单位承担，用工单位（撤柜方）仅承担连带责任，需根据劳务派遣协议确定具体责任划分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作撤柜没签合同可能存在以下法律风险：
1. 双倍工资赔偿主张失败风险：例如，劳动者仅能提供同事证言，无书面工资记录或考勤表，用人单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持双倍工资请求；
2. 无固定期限劳动合同认定争议风险：若劳动者在用人单位工作满1年未签合同，用人单位可能主张劳动者自愿放弃签订，拒绝视为无固定期限劳动合同，导致劳动者无法享受稳定用工保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“工作撤柜没签合同违法”的结论，可依据《劳动合同法》相关条款进行法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 工作撤柜属于用人单位的经营行为，若劳动者在撤柜前后为用人单位提供劳动，双方已建立劳动关系，用人单位未在1个月内签订书面合同即违反该条款。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此，工作撤柜时未签合同的用人单位，需承担支付双倍工资的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作撤柜没签合同的情况下，以下错误操作可能影响维权：
1. 主动放弃维权：部分劳动者认为撤柜后用人单位可能解散，便放弃主张双倍工资，导致合法权益受损；
2. 证据保存不当：随意删除工作群聊天记录、丢弃工资条，导致无法证明事实劳动关系；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，可向我们咨询具体的补救措施。