工作岗位被打还手算工伤吗

以下特殊情况或例外情形可能影响工作岗位被打还手的工伤认定。
1. 个人恩怨引发的互殴：若被打及还手是因个人恩怨（如私人纠纷），与履行工作职责无关，即使在工作岗位，也不被认定为工伤。
2. 超出合理防卫范围的主动攻击：若还手时主动攻击对方，或使用暴力手段超出必要限度，可能被认定为互殴，不符合“因履行工作职责受到暴力意外伤害”的条件，无法认定为工伤。
3. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，即使被认定为工伤，员工可能无法从社保部门获得赔偿，需通过诉讼向用人单位主张权益。
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工作岗位被打还手可能存在以下法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：若无法证明还手是因履行工作职责，或超出合理防卫范围，可能不被认定为工伤，无法获得工伤保险赔偿。例如：员工因个人恩怨与同事互殴，还手时主动攻击对方，即使在工作岗位，也可能不被认定为工伤。
2. 民事赔偿风险：若还手超出合理防卫范围，造成对方人身伤害，可能需承担民事赔偿责任。例如：员工被打后持械反击，导致对方重伤，需赔偿医疗费、误工费等损失。
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工作岗位被打还手的工伤认定，需依据《工伤保险条例》的具体规定。
根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项：“职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。” 若还手是因履行工作职责被打后的合理防卫，且未超出必要限度，仍属于“因履行工作职责受到暴力意外伤害”的范畴，符合工伤认定条件；若还手与工作无关或存在主动攻击行为，则不符合该条款的适用条件，无法认定为工伤。
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工作岗位被打还手时，以下常见错误操作可能影响工伤认定。
1. 未及时报警或保留证据：若未报警或未保留出警记录、监控等证据，可能无法证明还手是因履行工作职责，导致工伤认定困难。
2. 还手超出合理防卫范围：若还手时主动攻击对方，或使用凶器等超出必要限度，可能被认定为互殴，不符合工伤认定条件。
3. 未在规定时间内申请工伤认定：若超过1年的申请时效，社保部门可能不予受理，无法获得工伤保险赔偿。
建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益。