工伤筋断了能赔多少钱

手筋断了的工伤处理，可能存在法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：工伤后未及时主张权利，可能超过时效。例如，事故发生后3年才申请工伤认定，已超1年时限，社保部门可能不予受理，导致无法通过法律获赔。
2、证据链风险：关键证据缺失会影响赔偿。如未保留完整医疗发票和工资证明，难以证明医疗支出和收入，医疗费、误工费等赔偿项目可能不准确。
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手筋断了的工伤处理，要避免以下错误操作，以免影响赔偿：
1、超工伤认定时限：未在事故发生后1年内申请，将无法认定工伤，失去获赔权利，因法律对时限有严格规定，逾期难补救。
2、忽视劳动能力鉴定：认为伤情不重而不做鉴定，会无法确定伤残等级，导致伤残补助金等赔偿项目计算失准，最终获赔远低于应得金额。
3、随意签赔偿协议：在不了解赔偿金额的情况下与单位签协议，可能权益受损，后续发现赔偿不足也难以反悔。
若不确定自身是否有上述问题，或已出现类似情况，可咨询我为您解答，以维护合法权益。
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手筋断了的工伤赔偿处理，还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、单位未缴工伤保险：此时赔偿责任由单位承担，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，需单位支付。部分单位可能拖延或拒绝，职工需通过协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
2、受害人有既往病史：若工伤职工手部有旧伤，且对本次手筋断裂伤情有影响，可能影响伤残等级评定。例如，旧伤导致鉴定等级低于实际工伤伤残程度，进而影响赔偿金额。
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手筋断了的工伤赔偿金额，需综合多方面因素确定，具体如下：
- 伤残等级：这是关键因素，不同等级对应不同赔偿项目。如十级伤残可能获7个月本人工资的一次性伤残补助金，九级为9个月，具体等级以劳动能力鉴定委员会结论为准。
- 当地平均工资差异：影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，经济发达地区标准更高。
- 本人工资高低：本人工资是计算一次性伤残补助金等的重要依据，工资越高赔偿可能越多。若本人工资高于当地职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。