如果在公司自离工资怎么发放

员工自离时的工资发放需结合法律规定与实际情况判断。
自离员工的工资应按实际工作天数结算发放。
1. 若员工已提供实际劳动：用人单位需足额支付自离前实际工作期间的工资，不得因自离行为克扣工资（但可扣除因自离造成的直接经济损失）。
2. 若员工未提前通知导致用人单位损失：用人单位可在工资中扣除实际损失金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若用人单位存在违法行为迫使员工自离：员工不仅可要求支付全额工资，还可主张经济补偿金。
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自离工资结算可能存在以下法律风险，需特别注意。
1. 工资克扣风险：例如，员工自离后，用人单位以“自离属旷工”为由，克扣全部工资，而员工因未保留考勤记录无法证明实际工作天数，导致无法追回工资。
2. 经济损失赔偿风险：例如，员工未提前通知自离，导致用人单位紧急招聘临时员工产生额外费用，用人单位可从工资中扣除该费用，若扣除后工资低于最低工资标准，员工需补足差额。
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自离工资发放的法律依据主要来自《劳动合同法》及相关规定。
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。因此，员工自离时，用人单位需先支付实际工作期间的工资，若员工未提前通知造成损失，可依法扣除，但不得无故克扣。
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自离工资发放存在特殊情况，需根据具体情形处理。
1. 用人单位存在违法行为迫使员工自离：例如，用人单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保，员工因此自离，此时员工不仅可要求支付全额工资，还可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
2. 员工因紧急情况无法提前通知：例如，员工突发疾病或家人遭遇重大事故，无法提前30天通知用人单位，此时用人单位不得因未提前通知克扣工资，需正常结算实际工作期间的工资。
3. 试用期员工自离：试用期员工只需提前3天通知用人单位，若未提前通知自离，用人单位可扣除因自离造成的直接损失，但不得无故克扣工资。